ضرورت باورپذیری مدیران جهادی به اقتصاد دانش‌بنیان، فرهنگ جهادی و تحقیقات کاربردی

وی با تأکید بر ضرورت توجه به مقوله چیره‌دستی در مدیران جهادی در ادامه شایستگی‌هایی را برای انتخاب یک مدیر چیره‌دست جهادی لازم دانست که از آن جمله می‌توان به توانایی مدیریت در سازمان‌های چندوجهی، باور به منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه انسانی، باور به اقتصاد دانش‌بنیان، باور به فرهنگ جهادی و ترجیح منافع سازمانی به منافع شخصی اشاره کرد.

هم‌چنین معاون پژوهش و فناوری جهاددانشگاهی با بیان این‌که مدیر حوزه پژوهش باید حایز خصوصیاتی باشد، گفت که باور به تحقیقات کاربردی و مسأله‌محور، شناخت فرآیندهای پژوهش تا بهره‌برداری، پیگیری و سماجت تا به نتیجه رسیدن پروژه‌ها و توسعه منابع مالی ناشی از پژوهش و فناوری از جمله این خصوصیات است.

دکتر پورعابدی نگاه به پژوهش از دید بازار، باور به تشکیل شرکت‌های دانش‌بنیان و نیز باور به مالکیت فکری را از دیگر ویژگی‌های یک مدیر موفق بخش پژوهش و فناوری برشمرد.